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公司員工在“2024年企業(yè)人力資源管理優(yōu)秀論文（案例）征集”活動中喜獲三等獎
發(fā)布時間：
2024-11-27 15:37
來源：
為總結(jié)推廣企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新成果和先進經(jīng)驗，助力提升企業(yè)人力資源管理水平，推動我國企業(yè)人力資源管理高質(zhì)量發(fā)展，《企業(yè)管理》雜志社聯(lián)合百朗創(chuàng)新（北京）咨詢顧問有限公司，面向全國各行業(yè)企業(yè)開展“2024年企業(yè)人力資源管理優(yōu)秀論文（案例）征集”活動。公司綜合管理部部長助理李嬌代表公司參賽，并憑借題為《工業(yè)企業(yè)薪酬管理與激勵機制優(yōu)化淺析》的論文榮獲三等獎。
《企業(yè)管理》雜志作為國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會主管、中國企業(yè)聯(lián)合會主辦的中國人文社會科學核心期刊，在此次征集活動中發(fā)揮了重要的引領(lǐng)與推動作用。自3月20日活動通知發(fā)布以來，全國各行業(yè)企業(yè)積極響應，踴躍參與。公司提交的論文《工業(yè)企業(yè)薪酬管理與激勵機制優(yōu)化淺析》，以其深入淺出的分析、創(chuàng)新的寬帶薪酬應用策略以及多元化激勵體系設計，在眾多參賽論文中脫穎而出，成功入圍復審階段。
10月12日，李嬌助理受邀前往北京中國企業(yè)聯(lián)合會參加現(xiàn)場復審答辯。答辯過程中，李嬌助理以清晰的邏輯、詳實的數(shù)據(jù)和生動的案例，全面而深入地展示了論文的核心價值與實踐意義。她的精彩陳述贏得了專家評審團的高度評價與寶貴建議，充分展現(xiàn)了公司在人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)與創(chuàng)新能力。
此次獲獎，不僅是對公司在薪酬管理與激勵機制優(yōu)化方面探索的認可，也為企業(yè)在人力資源管理領(lǐng)域的持續(xù)創(chuàng)新提供了強大的動力。公司將繼續(xù)秉承開放、創(chuàng)新的精神，深化人力資源管理改革，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，努力構(gòu)建更加科學、高效、人性化的管理體系，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的人才基礎。
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